De acuerdo al Observatorio de Conflictividad Laboral y Gestión Sindical del Instituto de Altos Estudios Sindicales (Inaesin), agosto fue el mes del año con menor cifra de conflictos laborales con 11 casos.
La ONG indicó que el descenso en los conflictos laborales se debió a la “incertidumbre política generada tras las elecciones presidenciales del 28 de julio”.
A juicio de Inaesin, el mes pasado los trabajadores no pudieron llevar sus quejas a la calle en protestas debido al “amedrentamiento del régimen”.
La organización indicó que debido a eso las quejas laborales se quedaron en mera denuncia.
Inaesin sostuvo que de los 11 conflictos laborales registrados: dos correspondieron a comunicaciones, salud, ministerios, petróleo, petroquímica y gas y uno a educación, electricidad e industria manufacturera, respectivamente.
63,64 % de los reclamos estuvieron relacionados con despidos, 18,18 % se produjeron por incumplimiento de los convenios colectivos y el 9,09 % a denuncias por acoso laboral, similar porcentaje a demandas por mejores salarios.
90 % de las denuncias fueron presentadas por trabajadores del sector público y el 72,73 % recibieron acompañamiento sindical.
“Las instituciones públicas y privadas emprendieron una persecución política contra los empleados que no ocultaron su desacuerdo con los resultados anunciados por el Consejo Nacional Electoral (CNE)”, expresó un comunicado de Inaesin.
La Central de Trabajadores-Alianza Sindical de Venezuela exigió al Estado que garantice el cese de actos de “violencia, amenazas, persecución e intimidación contra trabajadores y dirigentes sindicales luego de haber recibido denuncias de despidos sin justa causa por expresar opiniones políticas”.
La Central de Trabajadores solicitó que se garantice la estabilidad laboral “así como el derecho a tener una relación de trabajo libre de acoso y violencia”.
De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el acoso laboral se entiende como “toda conducta, hostigamiento, intimidación, perturbación, trato hostil o denigrante, realizada de forma reiterada o aislada, que pueda generar en el trabajador un daño psicológico en el contexto de su relación de trabajo”.
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